Consumo de corriente:Hasta 10A (consumo estГЎndar A) ВїCГіmo conectar OBD bluetooth al dispositivo? suministra energГa temporal al cable azul (weebly) de la antena elГ©ctrica, ssLauncherytemas al respecto y pieles de auto Reemplazo de radio amplificadorGU en Android - Archivo ( PublicaciГіn. No hay otra manera de viajar seguro en auto en estas carreteras, donde los robos se es una falla de la transmisiГіn o sea un problema elГ©ctrico o ambos. .. mi estereo momentaneamente como si fuera un falso de corriente y marco el . uno a la derecha donde van a conectar un cable Nr 18AWG hasta el rele de luces. DHA Promover una revisiГіn de las tarifas elГ©ctricas que se aplican en el .. GKF Desarrollar un programa integral que promueva el auto cuidado de la .. a travГ©s de la cuenca GrijalvaUsumacinta-Tulija que permitir conectar a la transmisores, receptores, equipos de telefax, de radar, sonar, amplificadores, . Para ingresar una pausa en una corchea, sostenga [0] y presione [4]. Luego en el paso 5, ingrese los acordes. Destello Utilice el teclado para ejecutar lo que desea para grabar la pista seleccionada. Estos datos se aplican siempre que se reproduce la pista. Esto significa que puede corregir las notas mal tocadas, hacer cambios en las selecciones de sonido, etc. Se pueden editar los siguientes tipos de datos. No t e G4 5 Realice cualquier cambio en el valor que desea. Realice los cambios que desea realizar a los datos de encabezamiento. Parte 1: Parte de sonido principal Parte 2: Parte de sonido estratificado Parte 3: Parte de sonido dividido Parte 4: Sonido de estratificador seleccionado Iluminado S t r i n g 1G 3 Seleccione el sonido estratificado. Usando el estratificador El estratificador le permite asignar al teclado dos sonidos diferentes un sonido principal y un sonido estratificadolos cuales se ejecutan siempre que presiona una tecla. Ejecute algo en el teclado. T r ans. Para transponer el teclado en cinco semitonos hacia arriba. S Contraste Contrast Brillo del display. La gama de ajuste es 00 sin cambio a 12 12 semitonos. Los datos musicales de formato SMF pueden ser almacenados en la memoria Flash incorporada del teclado. Los datos almacenados en la memoria Flash puede ser reproducidos usando el como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica del reproductor SMF. Si sus archivos son muy grandes, puede llegar a almacenar menos que la cantidad de archivos indicada anteriormente. Tarjeta de memoria SD 2 1 Lo que debe realizar primero depende de que se reproduciendo desde la memoria Flash, una tarjeta de memoria SD o un disco flexible. Inserte la tarjeta de memoria SD que contiene el archivo que desea reproducir, en la ranura de tarjeta del teclado. Inserte el disco flexible que contiene el archivo que desea para reproducirlo en la unidad de disco flexible flexible del teclado. Un mensaje de error aparece en este momento si no hay actualmente archivos SMF en el medio de almacenamiento externo en uso. Un archivo, una vez. Todos los archivos, una vez. Puede seleccionar entre los cuatro modos siguientes. Altavoces incorporados del teclado. Puerto USB. Utilice solamente datos SMF con formato 0. Utilice datos diferentes. Siga las instrucciones que aparecen sobre la pantalla de su computadora para instalar Adobe Reader. Ingrese usando una cuenta de grupo de Administradores. Para conectar a una computadora usando el puerto USB 1 Utilice un cable USB disponible comercialmente para conectar el teclado a la computadora. El canal especificado por el canal del teclado se utiliza para especificar los acordes. S 1. Seguidamente, siga las instrucciones que aparecen en la pantalla de su computadora. Vea la carpeta del idioma que le interesa. Internet Explorer 4 o superior Netscape Navigator 4. Almacenamiento de datos Puede almacenar los datos que ha creado y los que ha transferido al teclado, desde una computadora a la memoria Flash incorporada al teclado, a una tarjeta de memoria SD o a un disco flexible WK Archivo paquete Un archivo paquete combina los ajustes de sonido, ajustes de efecto DSP, y otros datos de ajuste en un solo archivo que puede administrar y cargar como una unidad paquete. Todos los datos de usuario SMF a archivo en paquete de la tabla de arriba puede manipularse como un solo archivo. Tales condiciones pueden ocasionar que los datos almacenados en la tarjeta se alteren. Formatee las tarjetas de memoria SD a formato FAT16 en como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica ordenador antes de utilizarlas con este teclado. Si siente resistencia al insertar la tarjeta de memoria, no la fuerce. Deslice la tarjeta hasta el fondo hasta que encaje firmemente con un chasquido. Tenga especial cuidado de mantener los discos alejados de cualquier fuente de magnetismo. Una cabeza sucia no puede leer apropiadamente datos de un disco, y puede alterar los datos existentes en el disco. Indicadores de tipo de disco 2HD Este tipo de disco no tiene un orificio en la esquina derecha inferior. Ingrese el modo de tarjeta. Inserte la tarjeta de memoria en la ranura de tarjeta. Cargando un archivo Crd Load: Almacenando un archivo Crd Save: Cambiando el nombre de un archivo Crd Rename: Borrando un archivo Crd Delete: Formateando una tarjeta de memoria SD Crd Format: Inserte un disco flexible en la unidad de disco flexible del teclado. En este caso, omita este paso y vaya directamente a la pantalla. En este caso, omita el paso 9 y vaya directamente al paso Utilice una tarjeta de memoria diferente. Err No Card 1. Inserte una tarjeta de memoria en la ranura de tarjeta. Err Name 1. Almacene el archivo nuevo en una tarjeta diferente o use otro nombre. Err Format 1. El formato de la tarjeta de memoria no es compatible con este teclado. Cambie a una tarjeta de memoria del formato apropiado. S 2. Formatee la tarjeta de memoria. S 3. Utilice solamente los archivos de formato SMF 0. Err No File 1. Utilice una tarjeta de memoria que contenga datos almacenados por este teclado o datos compatibles desde otro dispositivo. Utilice otros datos u otra tarjeta de memoria. Almacene el archivo nuevo a un disco diferente o use otro nombre. El formato del disco no es compatible con este teclado. Cambie a un disco que tenga el formato apropiado. Formatee el disco. Utilice un disco diferente. Err No Disk 1. Coloque un disco en la unidad de disco. Utilice un disco que contiene datos almacenados por este teclado o datos compatibles desde otro dispositivo. Utilice otros datos u otro disco. Active Control local. Utilice el mezclador para activar el canal 1. Utilice el mezclador para elevar el volumen para el canal 1. S, 15 Cambie las pilas usadas por nuevas o utilice el adaptador de CA. S, 15 2. Volumen de ajuste demasiado bajo. Utilice el mezclador para activar los canales. Utilice el mezclador para elevar el volumen para el canal aplicable. Estratificador activado. S Cuando se presionan teclas en gamas de teclado diferentes suenan sonidos diferentes. S, 70 2. Utilice el mezclador para verificar el ajuste del volumen. Utilice el mezclador para activar los canales 2 al 4. Utilice el mezclador para elevar el ajuste de volumen de los canales 2 al 4. Desactive el modo de reproductor SMF. El ajuste de volumen demasiado bajo. Conecte correctamente el cable USB. Utilice el mezclador para activar el canal, o eleve el ajuste del volumen. Hay algo mal con la tarjeta. S No se pueden almacenar datos en una tarjeta de memoria SD. Inserte correctamente la tarjeta de memoria en la ranura de tarjeta. Utilice solamente una tarjeta de memoria de la capacidad especificada para este teclado. Borre el ritmo, SMF o sonido con los datos de onda actualmente en la memoria Flash del teclado, para hacer espacio para los datos importados. No queda espacio suficiente en la tarjeta de como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica. No se pueden llamar los datos de una tarjeta de memoria SD. La calidad y el volumen del tono suenan ligeramente diferentes, dependiendo de la parte del teclado donde sea ejecutado. Por tal motivo, pueden presentarse diferencias muy leves en la calidad y el volumen tonal entre las gamas muestrales. S Especificaciones Modelos: Segunda y tercera. Sonido de Clic: DSP tipos: Variable pasos, Acordes: Preajustes en un toque: Tiempo real, en incremento. Capacidad de memoria: Aproximadamente Contenidos de la memoria: Pantalla LCD: Contraste ajustable. Reproductor SMF: Formato soportado: FDD de 3,5". Impedancia de salida: Voltaje de salida: Adaptador de CA: Salida de altavoces: Aproximadamente 10,8 kg sin pilas. Aproximadamente 10,0 kg sin pilas. Cuando toque en mitad de la noche, cierre las ventanas y utilice los auriculares. Depende del tono. Remarks Version: Song Pos: Song Sel: All notes OFF: Predisposizione di un punto di ricerca Funzioni della manopola di ricerca veloce Master tempo Uso della funzione di interruzione della manopola digitale Riproduzione con avvio da dissolvenza Riproduzione continua con due apparecchi Evitare luoghi esposti alla luce diretta del sole, o luoghi vicino ad apparecchiature che emettono calore o a radiatori. I lettori per compact disc ubicati molto vicino a simili apparecchi possono causare disturbi e interferenze, o il deterioramento dell'immagine televisiva. Se del caso, utilizzare una antenna esterna o evitare di usare il lettore CD. In tal caso, allontanare i diffusori o ridurre il volume di ascolto. Fare particolarmente attenzione quando si usa il lettore tenendolo installato in una borsa da trasporto. Non installare su superfici esposte a vibrazioni! Usare poi un panno asciutto per asciugare il lettore. Pulizia della lente del CD La lente del pickup del lettore non si sporca se usata normalmente. Danach die Disc mit einem weichen, trockenen Tuch vorsichtig trocknen. Darauf achten, die Etikettenseite nicht zu zerkratzen. Daher nicht versuchen, eine schadhafte gesprungene oder verzogene Disc abzuspielen. Evitare anche di pulire il disco con benzina od altri solventi volatili como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica potrebbero danneggiare la superficie del disco. Evitare la riproduzione di compact disc di forme particolari Non riprodurre compact disc di forme diverse da quella circolare convenzionale, quali, ad esempio, dischi a forma di cuore o simili. Questi tipi di dischi possono causare disfunzioni. Dabei sind jedoch die folgenden Vorsichtshinweise zu beachten. Nach Ausschalten der Stromversorgung dauert es etwa 30 Sekunden, bis die Disc zum Stillstand gekommen ist. Versuchen Sie deshalb auf keinen Fall, eine rotierende Disc manuell auszuwerfen. Wenn der mitgelieferte Notauswurfstift bis zum Anschlag in das Notauswurfloch eingeschoben wird, tritt die Disc um mm aus dem Schlitz hervor und kann dann von Hand herausgezogen werden. Selezionando la funzione desiderata e agendo sulla manopola di comando sino a far combaciare la manopola con la selezione del brano, si possono facilmente creare dei suoni di rimissaggio. Dies beschleunigt Bedienung und Titelwahl. La funzione di ripasso a ritroso consente di ritornare un qualsiasi numero di volte ad un certo punto di ascolto predesignato, alla pressione di un solo tasto. Collegare di aver collegato le prese bianche al canale sinistro L e quello rosse al canale destro R. Einzelheiten hierzu finden Sie auf S. Per dettagli, vedere a pag. • El producto debe ser conectado a una fuente de corriente elГ©ctrica del tipo 9 AXG Manual de Usuario Afinador auto cromГЎtico incorporado El . AP1: Elija este Ajuste si estГЎ conectado a un amplificador de sonido claro como . Construimos autos que nadie necesita pero que todo el mundo desea. velocidad .. Como Conectar Un Amplificador De Auto A La Corriente ElГ©ctrica. 12/28/. Danach kann der Betrieb des CD-Spielers fortgesetzt werden. I fili di alimentazione devono essere collocati in tal modo che non saranno calpestati. Un filo di alimentazione danneggiato potrebbe causare incendi o scosse elettriche. Controllate il filo di alimentazione regolarmente. Die Einrastposition in der Mitte kennzeichnet die normale Wiedergabegeschwindigkeit. Premendo questo tasto, la rotazione del disco si interrompe ed il disco viene espulso dalla fessura di inserimento del lettore. Nach beendeter Eingabe wechselt die Anzeige auf stetiges Leuchten. Setzen Sie eine Disc ein. Versuchen Sie auf keinen Fall, mehrere Discs gleichzeitig zu laden oder eine zweite Disc in den Schlitz zu schieben, wenn bereits eine Disc geladen ist. Inserire il disco. Nel caso in cui il disco sia stato inavvertitamente inserito senza adattatore, toglierlo immediatamente premendo il pulsante di espulsione. Se il disco non fuoriesce con una sola pressione premere nuovamente il tasto. Non utilizzare adattatori che provocano la rotazione a vuoto del CD, piegati oppure curvati. Die Auto-Cue-Funktion ist aktiviert, wenn die A. CUE-Anzeige im Display leuchtet. CUE-Anzeige leuchtet nicht im Display. Le principali operazioni di riproduzione con la funzione di ricerca automatica disattivata sono le seguenti l'indicazione A. Setzen Sie die Disc ein. Die Wiedergabe beginnt automatisch mit Titel Nr. La riproduzione inizia automaticamente dal primo brano. Die Wiedergabe stoppt, und die Disc wird ausgeworfen. Im Wiedergabebereitschafts-Modus wird der Ton mit Unterbrechungen ausgegeben. Se si vuole interrompere qualsiasi emissione sonora, abbassare il comando del volume del mixer audio. CUE-Anzeige leuchtet im Display. CUE del quadrante si illumina. COMO CONECTAR UN AMPLIFICADOR DE BAJOSDie Wiedergabe beginnt unmittelbar. La riproduzione ha inizio immediatamente. Drehen Sie die Jogscheibe, um den exakten Cue-Punkt aufzusuchen. Ruotare la manopola di ricerca per individuare il punto desiderato. Quando il numero del passo del suono udibile raggiunge il punto di ricerca desiderato, premere il tasto CUE. Nel corso della riproduzione ruotare lentamente la manopola. Danach kann der Cue-Punkt durch Drehen der Jogscheibe beliebig verschoben werden. A seguito dello spostamento, premere il tasto CUE per determinare il nuovo punto di inizio del ripasso. Beim Drehen der Jogscheibe wird das Wiedergabesignal durch ein Filter geleitet, das die Grenzfrequenz je nach Drehwinkel der Jogscheibe varriert. Questo consente al DJ di estrarre e riprodurre solamente certe parti desiderate del suono di riproduzione. Nel corso della riproduzione premere il tasto CUE. Premere il tasto CUE. CUE-Anzeigen leuchten in beiden Displays. Infine, ripristinando la posizione del cursore di dissolvenza, automaticamente si riporta il lettore al punto como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica ricerca ricerca a ritroso. Le seguenti operazioni vengono eseguite sul Mixer DJ. Per dettagli relativi ai collegamenti ed al funzionamento, vedere il manuale di istruzioni che accompagna il Mixer DJ. Iniziare la riproduzione del primo lettore. Al termine della riproduzione del brano in corso di ascolto, la riproduzione del lettore in posizione di attesa ha immediatamente inizio. Il primo lettore passa alla posizione di attesa del punto di ripasso in corrispondenza dell'inizio del successivo brano del disco. Predisposizione di un punto di ricerca. Taktschlag aufzusuchen. Missaggio del brano B con il brano A, attualmente in corso di riproduzione dagli altoparlanti. Inserire nel CD-2 il disco contenente il brano B che si vuole mixare. Disporre per la cuffia il ripasso per il brano B. Nach Beginn der Wiedergabe wird diese sofort gestoppt. Unterbrechung oder Stoppen der Wiedergabe. Kein Ton. Verzerrter Klang und Rauschen. Siehe Seite Die Disc dreht sich nicht, wenn die Stromversorgung eingeschaltet wird. Alle volte il guasto, o problema, si trova in un altro componente del sistema. Controllare anche le altre apparecchiature elettriche usate in collegamento con questo lettore, ed altri eventuali dispositivi elettrici collegati. La riproduzione si avvia, ma si arresta immediatamente. Vedere in proposito il manuale di istruzioni. Con certi dischi, forte produzione di rumori o arresto della riproduzione. Como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica la funzione di ripasso automatico attivata, la ricerca dei brani non giunge a termine. Die Disc ist verschmutzt. Allgemein 1. Sistema audio digitale a compact disc Alimentazione Audioteil Frequenzgang Sezione audio Risposta in frequenza I dati tecnici ed il disegno sono soggetti a variazioni senza preavviso. Alle Rechte vorbehalten. Pubblicato da Pioneer Electronic Corporation. Tutti i diritti reservati. Om veiligheidsredenen mogen geen panelen worden verwijderd of de ombouw van het apparaat op andere wijze worden geopend. Op uw CD-speler is het onderstaande waarschuwingslabel aangebracht. Para mantener la seguridad apropiada, no saque ninguna cubierta ni intente acceder al interior como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica aparato. Lees de gebruiksaanwijzing aandachtig door alvorens u de CD-speler in gebruik neemt, om eventuele beschadigingen als gevolg van een foutieve bediening te voorkomen. Bewaar de gebruiksaanwijzing op een plaats waar u deze gemakkelijk terug kunt vinden voor het geval u de gebruiksaanwijzing in de toekomst nogmaals nodig heeft. Panel superior Ventanilla visualizadora Funciones del mando de lanzadera Ritmo principal Empleo del cambio de lanzadera digital Instale el reproductor en un lugar bien ventilado, donde no quede expuesto a gran temperatura ni humedad. Zet de CD-speler niet op een plaats waar deze blootgesteld staat aan direct zonlicht of de warmte van een verwarming e. Buitensporige hitte kan de ombouw en inwendige onderdelen beschadigen. Houd de CD-speler eveneens uit de buurt van vochtige of stoffige plaatsen om een defect of kortsluiting te voorkomen. Vermijd tevens opstelling in de buurt van een fornuis of op andere plaatsen waar veel oliedampen, stoom of hitte is. No instale el reproductor en un lugar expuesto a los rayos directos del sol, ni cerca de estufas o radiadores. No lo instale cerca de cocinas, etc. Plaats de CD-speler niet op een component dat warm wordt, zoals bijvoorbeeld een versterker. Wanneer de CD-speler erg dicht bij dergelijke apparaten staat, kan dit resulteren in ruis of een slechte beeldkwaliteit. Evite colocar el reproductor sobre aparatos que generen calor como, por ejemplo, amplificadores. U kunt de storingen verminderen door een goede buitenantenne te installeren of de CD-speler uit te schakelen. U moet in dat geval het toestel verder van de luidsprekers plaatsen of het volume verlagen. Schokken, stoten en andere zijdelings inwerkende trillingen kunnen er echter toe leiden dat de disc overslaat tijdens het spelen. Let er vooral bij de opstelling in een rack op dat er voldoende afstand tot de omringende wanden wordt aangehouden. En tal caso, instale la unidad separada del altavoz, o reduzca el nivel de escucha. No lo ponga contra materiales que vibren. Niet op of tegen trillend materiaal plaatsen. Limpieza del reproductor Reinigen van de CD-speler Reinig de speler met een zachte droge doek. Voor hardnekkige vlekken dient u een doek te gebruiken die in een oplossing van 1 deel neutraal schoonmaakmiddel op 5 of 6 delen water is gedrenkt. Wring de doek goed uit en veeg het vuil weg. Droog de ombouw van het toestel met een doek. Gebruik geen vluchtige middelen zoals benzine en thinner. Deze middelen tasten de afwerking namelijk aan. Vermijd het opbergen op plaatsen met hoge temperatuur of vochtigheid, of plaatsen met extreem lage temperatuur. Reinigen van de CD-lens Onder normale omstandigheden wordt de pickup-lens van de speler niet erg vuil. Lensreinigers voor CD-spelers zijn in uw audiozaak verkrijgbaar. Let er goed op welk middel u gebruikt, aangezien sommige beschadigingen aan de lens kunnen veroorzaken. Condensvorming Als de CD-speler van een koude naar een warme ruimte wordt gebracht of als de temperatuur in de kamer plotseling verhoogd wordt, kan er condens in het inwendige van de CD-speler ontstaan waardoor deze niet meer goed werkt. Tenga cuidado de no permitir que se comben los discos. Ponga siempre los discos en sus cajas verticalmente, evitando lugares con mucho calor o humedad, o temperaturas extremadamente bajas. En tal caso, deje el reproductor en reposo durante una hora o aumente gradualmente la temperatura de la sala. Verwijder eventuele achtergebleven waterdruppels met een andere droge doek. Maak de platen ook nooit met benzine, terpentijn of andere sterke chemische middelen schoon aangezien deze het oppervlak van de plaat kunnen aantasten. Houd de disc bij de rand vast of met een vinger bij de rand en een como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica het middengat. Let er ook op het label niet te beschadigen of erop te krassen. Gebruik daarom geen beschadigde kromgetrokken of gebarsten platen. Speel geen CD's af die een afwijkende vorm hebben Bij het afspelen van een CD die niet rond is, zoals een hartvormige CD, is het mogelijk dat de apparatuur foutief werkt. Neem de onderstaande punten in acht wanneer u de CD op deze wijze uit het apparaat verwijdert. Na het uitschakelen van het apparaat duurt het ongeveer 30 seconden voordat de CD volledig tot stilstand is gekomen. Als u de CD uit het apparaat verwijdert terwijl deze ronddraait: Aangezien de CD ronddraait met de discklem niet stabiel aangebracht, kunnen er krassen op de CD komen. U mag de CD daarom nooit uit het apparaat verwijderen terwijl deze ronddraait. De uitwerp-pen bevindt zich in een uitsparing in de onderkant van de CD-speler. Wanneer u de bijgeleverde uitwerp-pen volledig in het hiervoor bestemde gat aan de voorzijde van het apparaat steekt, komt de CD ongeveer 5 tot 10 mm uit de CDinsteekgleuf, waarna u de CD met de hand kunt vastpakken en verwijderen. In deze speler zijn de functies en mogelijkheden die nodig zijn voor gebruik in een discotheek gecombineerd met de unieke eigenschappen van het compact disc medium. Deze functies zijn sneller dan de conventionele zoekfuncties. Met de snelstartfunctie van deze speler is die tijdsduur vrijwel nihil, zodat een soepele overgang tussen de muziekfragmenten wordt verkregen. Bij analoge systemen betekent een wijziging van het weergavetempo tevens een wijziging van de toonhoogte. De hoofdtemporegelaar van dit apparaat maakt gebruik van de speciale eigenschappen van het digitale medium om de draaisnelheid, d. Deze aanduiding geeft een rechtstreekse visuele uitlezing van de positie in het muziekstuk waar u zich nu bevindt, vergelijkbaar met de plaats van de naald bij het afspelen van een grammofoonplaat. Aan de hand van de oplichtende segmenten weet u meteen de huidige weergavepositie, waarbij de aanduiding knippert als het einde van het muziekstuk wordt genaderd. U plaatst de CD rechtstreeks in het apparaat, zonder dat u een disclade e. Dit betekent dat u snel toegang heeft tot de gewenste muziek. Met de terug-naar-cue functie kunt u door middel van een druk op de toets steeds terugkeren naar een vooraf ingesteld cue-punt. Deze functie zorgt voor een onmiddellijke weergavestart bij het indrukken van de PLAY toets. Met deze functie kunt u snel een bepaald cue-punt controleren of een muziekstuk-sampler samenstellen. Steek de witte stekkers in de linkerkanaal L aansluitbussen en de rode stekkers in de rechterkanaal R aansluitbussen. U kunt dan beide spelers automatisch achter elkaar laten spelen. Zie blz. U kunt de fader-startfunctie en de relais-weergavefunctie niet gelijktijdig gebruiken, aangezien er verschillende aansluitingen voor deze functies vereist zijn. Gebruik een los verkrijgbaar ministekkersnoer dia. Het toestel functioneert mogelijk niet juist indien u een van de volgende handelingen uitvoert wanneer de CD nog in het toestel ronddraait. Trek de stekker er niet uit door aan het snoer te trekken en trek nooit aan het netsnoer met natte handen aangezien dit kortsluiting of een elektrische schok tot gevolg kan hebben. Plaats geen toestel, meubelstuk o. Maak er nooit een knoop in en en verbind het evenmin met andere snoeren. De netsnoeren dienen zo te worden geleid dat er niet per ongeluk iemand op gaat staan. Een beschadigd netsnoer kan brand of een como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica schok veroorzaken. Controleer het netsnoer af en toe. Wanneer u de indruk krijgt dat het beschadigd is, dient u bij uw dichtstbijzijnde erkende PIONEER onderhoudscentrum of uw dealer een nieuw snoer te kopen. No extraiga la clavija tirando del cable. De indicator brandt continu wanneer er een CD in het apparaat is. De middenstand stelt het normale weergavetempo in. De staafaanduiding werkt als volgt. Inserte un disco. Plaats de CD. Probeer ook nooit om de beweging van de CD te onderbreken wanneer de speler de CD in het apparaat trekt of eruit verwijdert, aangezien dit kan resulteren in beschadiging van de speler of de CD. Si se presiona un disco hacia la ranura mientras aparece el indicador EJECT puede causar la parada del reproductor. Controleer of de CD juist in de adapter zit voordat u deze in de CDspeler steekt. Gebruik geen adapters waarbij de CD vrij in het apparaat ronddraait of een verbogen of vervormde adapter. Als de auto-cue functie is ingeschakeld, licht de A. CUE indicator op het display op. Normale weergave Hieronder volgt de basisbediening voor weergave wanneer de de auto-cue functie uitgeschakeld is de A. CUE indicator licht niet op. Plaats een CD. Het afspelen begint automatisch bij muziekstuk 1. CUE encendido. CUE del visualizador. Als u geen geluid wenst te horen, verlaag dan het uitgangsniveau op de audiomixer. Om tijdens het afspelen van een muziekstuk terug te gaan naar het begin van het vorige como conectar un amplificador de auto a la corriente elГ©ctrica, dient u tweemaal op de 4 toets te drukken. Indien u de toets langer dan twee seconden ingedrukt houdt, neemt de snelheid waarmee de muziekstukken doorlopen worden toe. CUE indicator licht op het display op. De weergave zal onmiddellijk beginnen. No intente presionar un disco de nuevo adentro de la ranura cuando haya aparecido el indicador EJECT. Draai aan de Jog-draaischijf om het precieze beginpunt te bepalen. Het beginpunt is het punt meteen nadat geluid gehoord wordt in de geluid-pauzestand. Druk op de CUE toets zodra het frame-nummer of de weergave het gewenste punt heeft bereikt. Wanneer u dan aan de Jog-draaischijf draait, kunt u de diverse cue-punten opzoeken. Druk vervolgens op de gewenste plaats op de CUE toets om een nieuw cue-punt vast te leggen. De richting waarin gezocht wordt en de zoeksnelheid worden bepaald door de richting waarin u de Jog-draaischijf draait en de afstand waarover de draaischijf wordt verdraaid. Tijdens weergave aan de Jog-draaischijf draaien terwijl de SEARCH toets ingedrukt wordt gehouden Supersnel zoeken Terwijl u een van de SEARCH toetsen ingedrukt houdt, draait u de Jog-draaischijf in de richting waarin u wilt zoeken; de versnelde voorwaartse of achterwaartse zoekfunctie wordt ingeschakeld. Estando el aparato en el modo de reserva, gire lentamente el mando de lanzadera. Bij gebruik van de JET functie wijzigt u de vertragingstijd met behulp van de Jog-draaischijf, om op deze wijze het weergavegeluid te mengen met geluid dat enigszins vertraagd is. Bij gebruik van de ZIP functie kunt u de toonhoogte van het weergavegeluid veranderen met behulp van de Jogdraaischijf, om op deze wijze de gewenste wijziging van het geluid teweeg te brengen. Wanneer de Jogdraaischijf in de richting van een lagere toonhoogte wordt gedraaid, krijgt u een effect dat praktisch niet te onderscheiden is van het geluid dat u hoort wanneer een analoge grammofoonplaat tot stilstand wordt gebracht. Bij gebruik van de WAH functie is er een filter actief voor het afsnijden van een bepaald frequentiebereik van het weergavegeluid.
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Toma nota de estos consejos para impresionar con tu look. Eso sí, ¡la actitud ¡ A conquistar! Los looks ideales para una primera cita Usa tu ropa a tu favor. En tu tienda Comprar Ropa Online de Marca te daremos las claves para que puedas En realidad, existen muchos tipos de citas: la primera, segunda, tercera, de Unos zapatos altos y con un tono contrastante son ideales. La guía GQ para conseguir que tu próxima primera cita sea, con suerte, La ropa deportiva debe ser evitada a toda costa: A no ser que tu. Con estas recomendaciones, te aseguramos que vas a cautivar. Rosa, verde manzana, azul cielo. Selecciona un vestido de caída suave. También existen opciones, para aquellas chicas que no les gusten llevar vestidos. Si vas en pantalón, te recomendamos que este sea corte tubito, si las piernas son delgadas o recto, si estas suelen ser gruesas. Muchos dieron a conocer que la dedicación que le dan a esta dice mucho de la mujer. Otros aseguran que hasta tratan de interpretar el mensaje que quieren transmitir las chicas con su vestimenta. No es casual que ese mismo color esté relacionado con San Valentín, labios provocativos. Outfits para mi primera cita ♥ - Natalia MerinoMuchas personas no se sienten cómodas con esta tonalidad. Colores como el blanco y el azul, también transmiten emociones positivas. Aunque no lo digan, los chicos suelen evaluar a profundidad todos estos aspectos. Trata en lo posible, de conseguir temas comunes que puedas enlazar con otros, para que la conversación fluya de manera sencilla. Evita a toda costa ser presumida o poco accesible, pero tampoco puedes mostrarte como una mujer sumisa. ¿Cómo vestir para una cita romántica?Muchos hombres suelen recordar "lo bien que olía su chica", en la primera cita. Seguro que vendría bien ir para una segunda o tercera cita. Para ello también debes estar preparada. Muchas chicas ven el cine, como una actividad rutinaria y que cualquier ropa le va bien. Qué debes usar en la primera cita según los expertos recordé que el bra que necesitaba seguía en mi canasta de ropa para lavar y además. Absolutamente todas las mujeres hemos pasado por el difícil momento en el que tu crush por fin te invita a tomar un café o al cine juntos y aunque estás. Si bien es cierto que vas a disfrutar de una película, no debes ir en pijama. En muchas salas de cine, las temperaturas suelen ser muy altas o muy bajas. Para eso puedes, por ejemplo, llevar una sudadera, pero con una camiseta abajo, en el caso que haga mucho calor, puedas prescindir de la primera pieza. No lleves calcetines muy gruesos, para evitar que tus extremidades terminen sudadas. Otro aspecto que no puedes dejar pasar por encima es que tu outfit sea a prueba de palomitas de maíz. Lana, cachemir o lentejuelas, deben ser descartados. Déjanos tus comentarios en la parte de abajo. Looks para la primera cita -- Dress CodePortugal Francia Italia Alemania. Cepillar muy bien tus dientes para tener un aliento fresco. La ropa que lleves debe estar limpia y bien planchada. Para lucir una piel sana y brillante, no olvides colocar loción, por lo menos en brazos y piernas. Entiendo perfectamente por lo que puedes estar pasando, es por eso debes seguir leyendo este post. 10 prendas que debes evitar usar en una primer citaSi en verdad quieres dar una buena impresión no hagas esto; resulta que utilizar lo viejo es mal visto, como si no le dieras importancia a la ocasión y utilizar lo nuevo es muy incómodo. Esto aplica para prendas y calzado. Utilizar este tipo de medias da la impresión de que eres una persona muy audaz o atrevida. No abuses de estos colores. El negro es un color intimidante incluso puede parece que demuestras inseguridad y que eres ropa ideal para una primera cita persona muy vulnerable. También ropa ideal para una primera cita que nuestros calzoncitos se marcan bastante en el pantalón. Al menos a mí eso no me gusta. Por eso trata de combinar con tu ropa y fijarte en esos pequeños detalles para no ser el centro de atención. La mayoría de las mujeres siempre tenemos mínimo un par de zapatos que nos lastiman. Si eres una chica que trabaja y viste formal todos los días, evita vestir así para tu primer cita. Una de las necesidades más fuertes que tienen los Cáncer es justamente la Las necesidades emocionales del hombre Escorpio son completamente. Y a menos que seas una mujer de Escorpio, el hombre de Aries es tan El hombre Cáncer puede ser alocado y voluble, pero también es capaz de lealtad y .. le recriminó la “joyita” de la Roma a su madre molesto por las fotos íntimas que subió Términos y Condiciones; Política de Protección de Datos. El hombre de Cáncer no se apresurará a tener una relación amatoria. La mujer de Escorpio tiene tal magnetismo que impresiona a los. No esperes grandes declaraciones de amor ni que venga a buscarte en un caballo blanco, porque él no es de esos. Su físico Los Tauro son hombres fuertes y robustos, aunque no especialmente altos. Son bastante encantadores y seductores. Sus virtudes Generoso y seductor, al hombre Tauro le gusta cuidar de su pareja y su familia. Cómo es Escorpio en el amorEs muy estable, siempre se puede contar con él, y su sentido de la lealtad y su capacidad de escuchar son extraordinarias. A veces irascible, puede tender a exasperar a su entorno, ya que tiene problemas para controlar sus cambios de humor. En el amor Regido por el planeta Venus, Tauro es una pareja casi perfecta en el amor. Y a pesar de su lado seductor, cuando se enamora es muy fiel. Suele buscar relaciones largas y estables. Su físico Elegante, sofisticado y refinado, el hombre Géminis suele ser alto y delgado. Sus virtudes Géminis deslumbra por su gran cultura e inteligencia. Son hombres muy sociables a los que les encanta hablar. Siempre se muestran muy atentos con sus parejas, y sus dotes para la comunicación hacen que sepan tratar a la perfección a las mujeres. Sus defectos El defecto principal de Géminis es su falta de fidelidad y su gran necesidad de independencia. Los Géminis son muy inestables y les cuesta mucho vivir en pareja. También pueden parecer en ocasiones bastante superficiales. En el amor Regido por Mercurioel hombre Géminis es conocido por ser muy inestable hombre de cancer que datos mujer escorpio foros frívolo. Si la fidelidad es importante para ti, sigue tu camino, ya que puedes acabar sufriendo mucho con él. Los Géminis son verdaderamente difíciles de "atar" y tienen una gran necesidad de independencia. Por lo general, no suelen ser excesivamente altos, aunque sí son muy encantadores. Para él, su familia y amigos son sagrados y ellos son lo primero. A menudo suelen tener una relación especial con sus madres. Este es su gran defecto, ya que se pueden cortar la relación con el mundo exterior y retirarse a su propio mundo. Mujeres Tauro y hombre Leo, los más infieles del horóscopoPueden ser también algo celosos y posesivos. En el amor Es un signo muy conectado con sus emociones, y tiene todo lo necesario para lograr un matrimonio feliz y el equilibrio emocional. Muy fiel, coloca a su familia, especialmente a su madre, en el primer lugar en su corazón. Su físico A menudo alto y musculoso, el hombre Leo tiene un fuerte carisma y un aura sin igual. Mujeriego, le gustan demasiado las faldas y sabe cómo usar su encanto devastador a su favor. Sus virtudes Fuerte y decidido, el hombre Leo es ambicioso, sabe lo que quiere y lo contagia a todos a su alrededor con su energía sin límites. Mujer Escorpio, Hombre CáncerResulta bastante extraño que Astrodienst inaugure una nueva sección sobre Astrología basada solamente en Signos Solares, ya que si hay algo que abunda en este sitio es justamente la maravillosa información astrológica de la que todos podemos disponer, de manera gratuita. Astrodienst no necesita hacer decrecer su mercado ya que si hay algo claro es que se trata del mejor sitio de Astrología que puede encontrarse en Internet. No siempre el comportamiento de la gente responde a su signo solar de manera muy obvia. El signo solar tampoco describe todos aquellos aspectos psicológicos profundos que inevitablemente surgen en el transcurso de una relación afectiva íntima. Esta información puede recabarse en el informe de Liz Greene El Horóscopo de Relacióndonde todos estos conceptos han sido estudiados exhaustivamente. Todas las conversaciones del foro enfemenino sobre Los Cáncer Únete y participa. Como le gustan físicamente las mujeres al hombre cancer. por: Anónimo. ¿Es compatible con la mujer Cáncer? Es muy alta la compatibilidad de un hombre Escorpio y una mujer Libra, con quien forma una. El Sol es ese aspecto que lo hace sentir a Usted completamente vivo y lo que hace cantar a su corazón. Así que lo invitamos hombre de cancer que datos mujer escorpio foros disfrutar de "Amor y Astrología" y si logra estimular "su apetito", nos daremos por satisfechos. Robot Spiderwoman Visiting Astro. Posiciones actuales de los planetas. Ahogalo con la libertad, imaginate lo grato que puede ser eso para él. El hombre de Capricornio hace como si pudiera vivir sin halagos, y la forma en que reacciona cuando se le dice un halago es una prueba bastante convincente. El hecho de que la especialidad de él sea el autoengaño no significa que vos también tengas que dejarte engañar. En realidad, necesita desesperadamente que le digan que es bueno, inteligente, buen mozo, deseable e hombre de cancer que datos mujer escorpio foros. Capricornio detesta el divorcio, de manera que esta actitud no es muy frecuente, pero cuando sucede, es definitiva. Es un hombre recio, pero de corazón tierno. Cuando dura tanto tiempo, con una vez basta. A un hombre de Acuario no le gusta revelar sus auténticos sentimientos, aunque su pasatiempo favorito sea adentrarse en los sentimientos de otros. El hombre Piscis no es débil; no todos ellos son inactivos soñadores. Pero… Son muchos los Piscianos que no pueden enterrar sus viejos sueños para descubrir ideas nuevas que los lleven al éxito. Aunque también hay otra: Es casi el aire que respira. Pablo Lendero es astrólogo. Seductores, indiferentes, cariñosos, mentirosos, apasionados Conocé qué dicen los astros sobre la personalidad de tu chico. Newsletters Clarín Entremujeres El horóscopo semanal, moda, bienestar, pareja, género y todo lo que te interesa Todos los miércoles. Guido Kaczka paró en seco a una participante: Luego de ser acusada de plagio, ahora denuncian que no pagó la autoría de cinco canciones Morena Rial. Murió el actor suizo Bruno Ganz Bruno Ganz. Lo que espera hacer el primer club de Leonardo Balerdi con la plata del pase Boca Juniors. Encerró a su hijo de seis años en una heladera porque le robó plata para comprar caramelos Santiago Del Estero. Un termo legendario y adaptado para cebar mate se convirtió en el objeto aspiracional del momento Mate. Definirme como chico trans me permitió dejar de llorar por tristeza y empezar a hacerlo por felicidad Mundos íntimos. Surface rt hdmi Surface. Enviado desde mi H usando Tapatalk 2 puede decir si mediante el HDMI se transmite el sonido en la TV?. La tablet Microsoft Surface cuenta con un buen diseño, ya que tiene una Viene con el nuevo sistema operativo Windows RT. HDMI, que es ideal para conectar tu Surface a una televisión o cualquier pantalla de alta definición. . Yo sin duda alguna me quedo con mi ipad mini que considero tiene unas. Tiene una gran cantidad de conexiones, que permiten conectar desde una memoria USB hasta ver el contenido de una tarjeta microSD. Viene con el nuevo sistema operativo Windows RT. Los componentes que tiene son muy veloces y entregan un buen rendimiento para tener varias aplicaciones abiertas al mismo tiempo. Otra característica interesante es la incorporación de un teclado en la cubierta, ya que eso aumenta la velocidad al escribir. Tiene una resolución de x pixeles la versión Windows 8 Pro es Full HD y es ideal para ver películas en alta definición, series, leer o jugar con cualquier aplicación. También tiene un puerto USB 2. Todos tus archivos, fotogrsafías, videos, películas y aplicaciones pueden almacenarse en su disco duro, del cual hay dos versiones: Viene en dos versiones con este sistema, de 32GB o 64GB. Su tamaño es muy cómodo para usar con una mano y llevarla a todos lados, incluso en la bolsa de una chamarra. No hay cambios en cuanto a diseño y la pantalla no tiene Retina Display. Disponible en dos colores: En caso de usarla en la segunda opción, tiene la función de separar el teclado a la mitad para que puedas escribir de manera cómoda con los dedos pulgares. De esta como conectar mi surface rt a la tv, puedes cargar la batería del iPad Mini o sincronizarla con tu computadora aunque ya todo se puede hacer a través de iCloud. También tiene tecnología Bluetooth y todas las funciones de AirPlay para reproducir contenido en una televisión, a través de AppleTV, o unas bocinas compatibles. Características iguales al iPad anterior. Con esta tablet puedes editar fotos, ver videos y hacer todo lo que quieras. BATERÍA Puedes usar la tablet con toda su potencia por diez horas depende de la configuración del brillo de la pantalla y de qué tanto hagas. Selecciona la respuesta que aplique. Top Un adaptador o cable VGA es solo para vídeo. Puedes decidir si quieres tener una barra de tareas en todas como conectar mi surface rt a la tv pantallas y cómo quieres que se organicen los botones de la barra de tareas. Bases de acoplamiento de Surface Solucionar problemas con las bases de acoplamiento de Surface Solucionar problemas con Surface Dock. Sí No. Indícanos qué podemos hacer para mejorar el artículo Enviar. Este sitio en otros países o regiones. Algérie - Français. Argentina - Español. Australia - English. Belgique - Français. België - Nederlands. Bolivia - Español. Bosna i Hercegovina - Hrvatski. Brasil - Português. Canada - English. Canada - Français. Chile - Español. Colombia - Español. Costa Rica - Español. Mi dispositivo Surface, Compatibilidad de conexión en cadena, Puerto Si tienes algún problema al conectar Surface a un televisor, monitor o. Pues ahora me toca a mi decir que con el Surface RT se puede hace mucho menos que lo que le costó a mi amigo el iPad y el Apple TV. Crna Gora - Srpski. Danmark - Dansk. Conectar Surface a un televisor, monitor o proyectorDeutschland - Deutsch. Dominican Republic - Español. Ecuador - Español. Eesti - Eesti. El Salvador - Español. España - Español. Estados Unidos - Español. France - Français. Guatemala - Español. Hrvatska - Hrvatski. Tablet Windows Surface RT: Primera configuración y unboxingIndia - English. Indonesia Bahasa - Bahasa. Ireland - English. Italia - Italiano. Luxembourg - Français. Microsoft Wireless Display Adapter Demo on a TV Using The Surface Pro 4Malaysia - English. Maroc - Français. México - Español. Nederland - Nederlands. New Zealand - English. Muchos de nosotros tenemos desde un dispositivo iOS, hasta la suite completa El nombre de la aplicación para Android es “AirPlay/DLNA. Cómo reproducir la música del iPhone en nuestro coche con nuestra radio en una frecuencia limpia para no tener interferencias. por lo que podremos conectar nuestro iPhone o iPod a la entrada auxiliar con un cable disfrutar de algunas aplicaciones compatibles con el sistema y que interactúan. Presentamos Apple CarPlay™ Conectar tu iPhone® ahora es mucho más fácil. Ahora puedes Mira abajo para más recursos adicionales de Apple CarPlay™. CarPlay usa los contactos del iPhone para que puedas hacer llamadas, uso de CarPlay a través de un cable USB, conecta el iPhone al puerto USB del auto. Toca y arrastra una app para cambiar el orden de los íconos. Consulta el manual del usuario del equipo estéreo del coche para ponte en contacto con el desarrollador de la app para recibir ayuda. Si no. Si tu iPhone, iPad o iPod Arte De Citas En Linea funciona en tu coche o no D Banj Saliendo Con Bonang conecta a él Obtén información acerca de qué hacer si tienes problemas al conectar tu dispositivo al equipo estéreo de tu coche. Si lo conectas a través de Bluetooth Reinicia el dispositivo. Espera 5 segundos y vuelve a activar Bluetooth. Consulta el manual del usuario del equipo estéreo del coche para saber cómo enlazar un dispositivo Bluetooth. La mayor parte de los coches requieren configurar el teléfono en la pantalla del vehículo. Después, intenta conectarlo otra vez. ¿Qué es Apple CarPlay? Usa tu iPhone o iPad en el cocheInstala todas las actualizaciones de firmware del equipo estéreo del coche. Técnico de Instrumentación, apasionado de la tecnología en general y de Apple en especial. Desde que llegó a mis manos el iPhone 3GS, ha ido creciendo mi admiración y pasión por los productos de la manzana. Otras de mis grandes pasiones son la fotografía, el cine y las buenas series. Usa tu cuenta de Facebook para dejar tu opinión. En cambio los altavoces funcionan correctamente ya que con el CD y la radio se escuchan todos. Publica tu opinión usando tu cuenta de Facebook. Conector de 30 pines y Lightning Receptores de serie: Acerca de Mariano Pelegrin Técnico de Instrumentación, apasionado de la tecnología en general y de Apple en especial. Radios Pioneer (AVH), APP Radio y WazeOceanhorn ya disponible, llega el Zelda para iOS. Apple lanzó una aplicación llamada CarPlay para ayudar a los conductores a integrar el sistema de infoentretenimiento de sus cohches con sus dispositivos móviles. Si tienes un dispositivo iOS a la mano y quieres conectar tu iPhone a tu coche, puedes usar CarPlay para reflejar tu iPhone en la pantalla del coche. Al igual que MirrorLink, CarPlay transmite tu dispositivo a la pantalla del tablero de tu coche y utiliza el sistema de audio del coche para reproducir los sonidos del dispositivo. Echemos un vistazo a cómo duplicar la pantalla de tu iPhone en tu coche. Otra forma es a través del uso de adaptadores, como un adaptador Wi-Fi para tu coche. En realidad, pueden transmitir todo el contenido de tus teléfonos móviles a tu coche. Por lo tanto, puedes reproducir audios o vídeos y mostrar mapas de navegación y otras aplicaciones almacenadas en su teléfono inteligente. Por suerte, hay muchos adaptadores disponibles y muchos de ellos pueden usarse en Android 4. Cómo hacer AirPlay desde iOS hacia Android fácilmenteAquí le explicamos cómo usar estos aparatos para transmitir la pantalla del móvil al coche. Para evitar peligros al manejar, use los métodos mencionados anteriormente para conectar el móvil al coche. Estos métodos pueden ayudarle a permanecer alerta de sus alrededores mientras controla su teléfono y maneja su coche. Hacer tarjetas de navidad con niРіВ±os. Hacer tarjetas de navidad con niРіВ±os. Related Posts. Hacer una felicitacion de navidad con foto. 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La familia debe de disponer obligatoriamente una suma de dinero de reserva para casos de emergencia: Los nacimientos de los hijos, cada vez, siempre influyen en el estado de las finanzas familiares. Lidia y Eugenio tratan de gastar el dinero razonablemente. Todas las decisiones sobre las compras, los toman conjuntamente. Y si desean comprar algo caro, ahorran especialmente para ello, es decir que de los salarios destinan una parte, mensualmente. Es aconsejable realizar semanalmente un consejo familiar sobre las finanzas personales del hogar. Los resultados del estudio mostraron que los estudiantes tienen dificultades incluso con cosas elementales y concretamente: Lo importante es que Ud. Que Hacer en Vacaciones Cuando Estas Aburrido? / Lorena G ?Por ejemplo, en Rusia: Los inmigrantes no temen comenzar de nuevo. Es tan poco que cualquiera no puede decir que es un negocio. Pero de todos maneras es un negocio propio, ya que el importe es un asunto secundario. Lo mismo ocurre en Suizay en EE. Los trabajos pueden ser: Frankel [ 32 ]. Todo depende, sobre todo de ellas mismas. Si otras mujeres las lograron, Ud. Hay personas que, teniendo las manos y pies normales, se paralizan con sus pensamientos. Yo, sin embargo, aunque estoy paralizado, nunca me considero discapacitado. Para ella y su hija osea Irinatuvo que trabajar en dos empleos. Tuvo que gastar bastante dinero para poder vivir en su casa de campo durante el verano. Otra partida substancial de dinero lo gastaba para manenerse en forma: Irina estaba pensando al respecto. En pocas palabras, no estaba segura de sus talentos de inversionista. Los discapacitados, incluso, teniendo casi todas las posibilidades potenciales de participar activamente en las actividades de la sociedad, no pueden realizarlas por muchas causas, como: En el futuro, Viktor planea participar en los Juegos Paraolimpicos de powerlifting y formar una familia normal. Es bueno, bondadoso, en pocas palabras, una persona con un alama pura. Pero en el caso de los discapacitados, todo es distinto, porque todas sus fuerzas se concentran en una sola habilidad, por lo que es una herramienta poderosa. Y si se desconoce hacer algo, elaborar un plan de auto-aprendizaje y elevar los conocimientos hasta el nivel requerido. Una de las principales preocupaciones de las personas mayores de edad, es el decaimiento de la salud. Ya que las deudas considerables por pagar y los correspondientes porcentajes mensuales pueden crear grandes problemas financieros. Para cualquiera de sus respuestas, enumere las causas. Las finanzas personales son el primer elemento fundamental de cualquier sistema financiero. Mamas y papas solteros (club social). 4,1 mil Me gusta. Esta página fue creada con el fin de tener un lugar donde compartir actividades, conocimientos y. 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Pensar en abstenerse o en darle el voto al PP es como renunciar a la parte de "poder" que nos otorga la democracia, por muy imperfecta y por muchos agujeros que tenga. SarkozyMerkelCameronetc. Si nos resignamos, nos cruzamos de brazos, nos dejamos llevar por el efecto Bandwagon es como permitirles que acaben con un proyecto de progreso. Y, por cierto, tampoco entiendo los tacos de ese brillante académico de las lenguas que es Tardà: No esperen que aporte datos macro economicos sobre el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online decision,para esto deberia de estar informado de primera mano y creo que pocos conoceran la verdad,aqui se han tomado decisones Desde Ese Instante Tu Eres Para Mi Lo Mas Importante urgentes por el paron de la economia Europea ,que seria como levantar la conciencia y rebelarse los ciudadanos alos malos politicos que gobiernan la UE,la ciudadania y igual que los empresarios necesitan confianza y evitar dudas de nuestros dirigentes y de la economia real,esto no lo han conseguido con estas medidas ,si el mal esta en la distribucion de dinero circulante,el excesivo gasto publico en toda Europa y la falta de coexionar una politica tributaria solida y justa estamos en el camino equivocado,como dicen en mi pueblo quien le pone los cascabelal gato, opinen vds y reflesionen. De esta manera, el cansancio facilidad. Esta habilidad en China se llama masoterapia. La gente en los tiempos antiguos tratados enfermedades como extremidades insensibles por masoterapia. Hay dos tipos de masoterapia. Uno de ellos es masoterapia activa. También llamado como auto-masaje. Y el otro tipo es masoterapia pasiva, donde los médico dan a los pacientes. Hay 8 maneras de masaje. Masaje de pies es un método en el sistema de tratamiento de pie. Masaje de pies tiene una historia muy larga de 3. Esta es una combinación de la sabiduría y las experiencias del pueblo chino. Tambien ofrece tours y ofertas viajes a China http: ALGE TimeNet2 es un completo software para gestión de competiciones con edicioón de Descargar Lagu Snsd Jessica Ost Agencia De Citas tipo de listados en diferentes formatos y conexión on-line a los cronómetros ALGE. Dispone de varios idiomas incluido el castellano. Dispsone de algunas operaciones avanzadas como. 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In the worst cases, the driver's license will be revoked, and the driver will have to wait five years before he or she can take a new test. About people die every year because of drink-driving, Dutch media reported. The Netherlands, home to global beer brand Heineken, is famous for its beer industry, and ranks 14th among Europe's top beer consumers, lagging the Czech Republic, Germany, Luxemburg and Belgium. Annual consumption of beer in the Netherlands is more than 1 billion liters. Comunidad El Pais http: Are you the publisher? Claim or contact us about this channel. Embed this content in your HTML. Report adult content: More Channels. Channel Catalog Subsection Catalog. Articles on this Page showing articles to of De ahí surge la interrogante: De nuestro Código de Trabajo artículos 18 yasí como de la jurisprudencia de las Salas, Constitucional y Segunda, se entiende por salario la remuneración determinada proveniente como contraprestación a un servicio personal prestado. Adicionalmente, nuestros Tribunales de Justicia han desarrollado como características del pago salarial, la periodicidad y la regularidad con que se otorga. Una relación comercial societaria, independiente y ajena a la laboral. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en su voto de las nueve horas y treinta minutos del trece de febrero del dos mil ocho, ha manifestado su criterio, respecto de la naturaleza no salarial de estos planes; no obstante, seguimos esperando una línea jurisprudencial concreta sobre el tema. Cabe aclarar que, mediante su criterio institucional N. Tal criterio indica que sí se encuentra sujeto al pago del impuesto sobre la renta, la diferencia entre el precio del valor del mercado y el precio por el cual adquieren los trabajadores las acciones, pero no por considerarse salario. Para la DGT, la reducción en el costo de adquisición tiene un vínculo directo con la prestación laboral, asimilable a una gratificación laboral, debido a que solo pueden comprar acciones con descuento los empleados de la empresa respectiva. De hecho, en lo que respecta a salario de gerencia media alta anual en dólares, en nuestro país se ubicó en el decimosegundo puesto entre los peores pagadores. Mejoró su posición, ya que en se encontraba en el noveno. En el caso de los empleados generales, se ubica en el vigésimo segundo lugar entre los peores. Jazmín Kevorkian, directora de Compensaciones de la firma, dice: Es decir que mientras que en un año un ejecutivo suizo gana Si se compara el salario del gerente medio alto con el del empleado general, en la Argentina, el segundo cobra el 6,8 de lo que percibe el primero. A veces, hay que sobrepagar a puestos altos. Quien puede hacerlo, lo hace. Allí existen elementos de compensación, como stock options o planes de pensión, que elevan la brecha. Esto es histórico y es difícil que cambie. El informe de Mercer también compara los salarios brutos y netos. En el caso de la gerencia media alta de los Estados Unidos, el neto es el 75 por ciento del bruto. En Suiza es el 63 y en países como Dinamarca y Bélgica llega a 53 por ciento. En América latina, la diferencia es menor y se ubica alrededor del 70 por ciento. En el caso de la Argentina es del 72; es decir que aquel gerente que en bruto ganaba Y en el caso del empleado general, el neto es de dólares. Se debe considerar que si bien hay países en los que la brecha entre el bruto y el neto es mayor, en muchos de ellos la retención vuelve al trabajador. Sobre las expectativas para este año, El dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online afirma: Las cifras por sí solas muchas veces pueden llamar a engaño. Por eso y para conocer el poder adquisitivo que tiene cada gerente medio alto, los investigadores de Mercer tomaron el salario en dólares en cada país y lo dividieron por el costo de una canasta tipo de estos ejecutivos en cada lugar. Mientras la cantidad promedio de canastas adquiribles por un gerente norteamericano es de 5,8, el argentino puede comprar 4. Considerado por región, en promedio, un ejecutivo de América latina adquiere 4,8 canastas, uno de Europa occidental 4,5, y uno de Europa oriental y Asia 2,4. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 3 de junio de 2. De manera resumida pasamos a analizar los antecedentes de hecho recogidos en la sentencia del Tribunal Supremo:. La empresa reconoció la improcedencia de un despido, consignando en la cuenta de los Juzgado de lo Social la cantidad de El trabajador formuló demanda por despido al entender que no se habían incluido las cantidades correspondientes a los planes de opciones de los que era beneficiario. Igualmente, el Tribunal Superior de Justicia condenó a la empresa al abono de una indemnización de Dicho criterio fue el mantenido en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 22 de febrero de 2. Por otro lado, la sentencia recurrida mantenía que en el salario regulador de la indemnización por despido ha de incluirse toda la ganancia obtenida al ejercer las opciones. El Tribunal Supremo estima que concurre la contradicción exigida y el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online que la ganancia obtenida debe distribuirse proporcionalmente entre el periodo de tiempo transcurrido entre el momento en que se concedió el derecho de opción y el momento de su realización, pues es el periodo de tiempo que se remunera. La primera utilidad, que es la que cabe considerar salario si se asigna en contraprestación del trabajo realizado, es la "constituida por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado en el momento de adquisición y el precio de ejercicio del derecho pactado". La segunda utilidad, que se produce ya fuera del marco de la relación de trabajo, y que carece en consecuencia de la condición de salario, es la obtenida por el trabajador, mediante un posible posterior negocio jurídico el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online con un tercero, consistente en "la venta de las acciones que adquirió al ejercitar la opción". Esta sentencia del Tribunal Supremo resulta especialmente significativa, ya que supone un importante criterio a tener en cuenta por los abogados laboralistas a la hora de determinar la cuantía de la indemnización en los supuestos en que existan las denominadas opciones sobre acciones o "stock options". La fiscalidad de las stock options — opciones sobre acciones como parte del sistema retributivo de las empresas - ha cambiado con la entrada en vigor de la reforma fiscal en enero. La parte positiva es que disminuye el tipo impositivo que se debe pagar, tanto en el momento del ejercicio de la opción como en el de la venta. Sin embargo, se limitan las ventajas fiscales que tenían hasta ahora. Se establecía un límite, adicional sobre los Existe un régimen transitorio para aquellas stock options concedidas antes de que todavía no se hayan ejercitado: Falta de recursos económicos y enorme necesidad de talento. Este suele ser el punto de partida de la mayoría de las startups. Y para salir de esta disyuntiva lo habitual es que el emprendedor y sus socios decidan ofrecer un pequeño porcentaje del negocio a los empleados clave. Como sabes que el valor de tu compañía en ese momento es nada, el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online das un pequeño porcentaje. Es una alternativa, sin duda. La mayoría de las startups recurren a dos tipos de incentivos: Opciones de alamcenaje. Son opciones de compra sobre acciones o, lo que es lo mismo, una participación en el proyecto. Se fijan a un precio determinado por las dos partes, con la condición de que se cumplan unos objetivos establecidos previamente. Cuidado porque no se le dan participaciones en ese momento. Por eso, este tipo de incentivos se aprueba entre todos los socios: Phantom shares opciones fantasma. Se han convertido en la principal herramienta de captación de talento. Son un incentivo similar a las stock options pero, en este caso, el empleado nunca va a ser parte de la compañía. Se le dice, a día de hoy es como si tuvieses 30 participaciones fantasma. Si se cumplen todos los requisitos, cuando haya un evento de liquidez, que la compañía consiga una ronda de Aunque no las tenga en propiedad. En el caso de las participaciones fantasma, a diferencia de las stocks options, la condición es que se produzca una entrada de capital para percibir el incentivo, ya que, si fijamos un plazo cerrado y, llegado el momento, no se ha producido, la empresa quedaría descapitalizada. Al diseñar un plan de incentivos de este tipo, la pregunta del millón es cómo se valora la compañía para saber qué estamos ofreciendo realmente. Ahí sí hay ya una valoración marcada. O, en el caso de las phantom shares, recibir el beneficio de esa revalorización. Un ejemplo: Si en ese momento la valoración de la compañía es de 3. Imaginemos que transcurridos los cuatro años la compañía vale Un ejemplo real. Yo entré como inversor particular en la empresa Ducksboard, que compró la norteamericana New Relic. Se pagó un porcentaje en efectivo y otro el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online en acciones de la compañía que compró. Si el dólar baja pierdo dinero. Generalmente son empresas susceptibles de ser vendidas. Sean o no de tecnología. Es decir, son compañías que tienen un desarrollo potente en poco tiempo. En cada empresa es diferente. En proyectos de tecnología, por ejemplo, suele coincidir con el responsable del desarrollo técnico. Y se reparte entre los distintos perfiles. Después los responsables de marketing. Pero depende de la empresa. Lo habitual es ofrecer o bien una parte del negocio o una recompensa, si la empresa alcanza determinados hitos. Es fundamental saber diferenciar muy bien qué tipo de incentivo vamos a dar y, en especial, distinguir entre los que implican obligaciones políticas, y no sólo económicas, y los que permiten al empleado convertirse en socio de la empresa. Porque la experiencia demuestra que se cometen errores el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online para el futuro del negocio. Se intenta reflejar en un documento todos los condicionantes que pueden tener los socios para que no pasen este tipo de cosas. Por ejemplo, si uno se va, porque alguien le ofrece un trabajo qué pasa con las acciones, si las tengo que vender a los socios. Intentar reflejar toda esa casuística para que esa empresa no se muera. Porque puede pasar que uno de los socios bloquee la compañía y no pueda ni levantar rondas, ni hacer absolutamente nada sin el consentimiento del otro. Un problema es que, en la mayoría de el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online casos, cuando se ofrece una parte del negocio a un profesional clave, no se ha producido todavía la entrada de los inversores. Estamos en las partes iniciales del proyecto. Vas consolidando el porcentaje que te ceden de la empresa durante un periodo de tiempo. Lo habitual es que se marque un periodo de cuatro años y que el porcentaje se vaya consolidando de forma anual. Aunque también se puede establecer para un plazo trimestral o semestral. A veces la adquisición se hace por el talento, no sólo por el proyecto. Por tiempo. Y al revés. La pregunta es: Curiosamente, las dos preguntas pueden tener la misma respuesta: Pero lo que hay que hacer no es buscar culpables sino soluciones. Por ejemplo, la bolsa de Nueva York una entidad privada a la que no le interesa que haya fraudes ya ha propuesto nuevas reglas contables de mayor transparencia a todas las empresas que quieran cotizar en su bolsa. Al menos tan imperfectas como los empresarios. Los vales de comida forman parte de la remuneración de miles de trabajadores en España, junto a otras retribuciones en especie, como el seguro médico, las aportaciones a planes de pensiones privados, el cheque guardería y los pluses de transporte. Pero hasta ahora tenían una cruz: El Gobierno ha decidido que todos esos conceptos coticen. Y, si bien supone una subida de costes para las empresas, recuerda: El Gobierno coincide. Un salario de 1. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: La medida, de entrada, no ha gustado a CC OO. Con las formas se refiere a que el Ejecutivo tomó la el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online sin siquiera advertir a los agentes sociales de que lo iba a hacer y, obviamente, sin negociación. El fondo se refiere a que, para su sindicato, no todos los conceptos introducidos ahora en la base de cotización — vales, aportaciones a planes de pensiones — se deberían considerar estrictamente sueldo. Muchas exenciones no deberían existir. Por ejemplo, las stock options [opciones sobre acciones]. Pero otras tienen sentido. El rechazo de UGT a la medida ha sido frontal. Carmen López, la responsable de Seguridad Social del sindicato, pidió por carta la retirada del decreto y lamenta la confusión que ha generado. Teme esta central que la medida golpee a la negociación colectiva: Hasta ahora solo se integraban en las cuotas a la Seguridad Social cuando excedían de nueve euros al día. Las aportaciones a los fondos de pensiones privados y otras prestaciones que mejoren las que ofrece la Seguridad Social, excepto la de incapacidad temporal, pasan a integrarse en la base de cotización. Los beneficios sociales, normalmente derivados de la negociación colectiva, como las ayudas de guardería, que hasta ahora estaban exentos pasan a cotizar. Con la norma anterior, esto sucedía cuando superaban los De entre todos los pagos en especie, los vales de comida son los que gozan de mayor popularidad. La visita de Obama a Argentina revive la controversia por la postura de EE. Esta copia es sólo para su uso personal, sin fines comerciales. Para ordenar copias con formato de presentación para distribución entre sus colegas o clientes, por favor visite http: El informe se centra en empleos de destrezas intermedias, roles que requieren un título secundario pero no necesariamente universitario. ORCL 0. Ese tipo de conocimientos se ha vuelto clave para puestos de oficina o administrativos, supervisores del rubro minorista y gerentes de tiendas, entre otros. Sesenta y siete por ciento de los empleos de destrezas intermedias requieren el dominio de estas herramientas. Los roles que piden destrezas digitales avanzadas, como utilizar software de administración de relaciones con los clientes como el que ofrece Salesforce. CRM ADBE 0. Ese debate a menudo se centra en industrias de alta tecnología, destrezas de computación sofisticadas por ejemplo, programacióno el desarrollo destrezas especializadas para ocupaciones en particular. Burning Glass analizó anuncios de empleo en todo EE. La opción de compra de acciones para empleados no se encuentra regulada expresamente en la legislación nacional. Y finalmente, en cuanto a los intereses, los mismos deben correr desde que cada suma es debida. Si bien la desvinculación del actor, en este caso, se debió a la exclusiva voluntad unilateral de la demandada, tal expectativa no llegó a generar un derecho. Aun considerando que el despido incausado es un ilícito contractual, para generar lo requerido una incorporación a la base cuantitativa del artículo ya mencionado, hubiera sido necesaria una causa jurígena anterior incumplida, cosa que no aparece acreditada en autos artículo del C. Pero si la terminación del contrato fue dispuesta por el empleador sin causa alguna que la justificara, ese hecho habilita al dependiente titular de las opciones de compra de acciones, que se ve por esa causa el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online de ejercerlas por operarse el plazo para ello con posterioridad a la desvinculación, a obtener un resarcimiento. Pero existe un instituto paralelo, aunque no idéntico, que denotaría que tal ganancia no debería ser calificada jurídicamente como remuneración. Se trata del artículo 43 de la ley de Obligaciones Negociables Hay que tener en cuenta que dicha expectativa no llegó a generar un derecho. Com Argentina S. De allí que durante el período que media entre la suscripción del contrato de opción y el ejercicio efectivo de ésta todavía no ha adquirido otro derecho que no sea el de ejercer la opción en la oportunidad pactada. Por supuesto, que siempre se refiriere a la opción de compra ejercida efectivamente, durante la vigencia de la relación de trabajo. Cabe finalmente, analizar la situación que puede presentarse si se extingue la relación laboral antes del ejercicio de la opción de compra de acciones por el trabajador. Dado que una de las finalidades principales del convenio de opción de compra dirigidas a determinados empleados, es la de estimular su permanencia en la empresa, usualmente se pacta que, en caso de renuncia al empleo o despido justificado, opere la caducidad del derecho de opción. Nada puede objetarse a esta clase de estipulaciones. En otros casos extinción de la relación de trabajo por despido simple, acuerdo mutuo o causas ajenas a la voluntad de las partes, p. A igual conclusión se arribaría sí, no previéndose nada en el contrato de opción de compra, el empleador rescindiera unilateramente ese convenio, frustrando así el derecho en expectativa del ex dependiente. À parte do diretor de sociedade anônima, eleito pela assembleia geral, o diretor contratado externamente é tipicamente empregado. É empregado de confiança, sentido estrito em sentido amplo, todo empregado épor isso é considerado trabalhador diferenciado. Artigo da CLT: Pagamento mediante stock options. Por isso, questiona-se a possibilidade de se considerar empregado esse tipo de profissional. Praticamente, figura jurídica hibrida: Mas, stock options podem ser pagas a qualquer empregado. Empresas de grande porte, multinacionais e bancos, têm seguido, no Brasil, tendência mundial de distribuir ações para empregados, independentemente do cargo exercido. Pagamento de ações pela empresa Google é exemplo. No boom da Internet, anos 90, seus empregados ganharam, mediante stock options. Em princípio, pode parecer vantajoso dar incentivos para fugir de encargos sociais. Porém, ações na Bolsa envolvem riscos. Se stock options virarem regra, é possível que direitos trabalhistas sejam relegados a segundo plano, podendo até ser excluídos de normas coletivas. E mais: Apesar de algumas restrições, empresas podem livremente conceder ações a seus empregados. Benefício interessante, desde que respeitados parâmetros legais [8]. Antijurídico, também, deixar o empregador de conceder reajustes salariais, legais ou coletivos, compensando-os por meio de stock options. Mauricio Godinho Delgado a jurisprudência vem abrandando essa inferência, garantindo, conforme o caso, mantença de gratificações, como, p. LTr,p. Adriana Calvo, A natureza jurídica dos planos de opções de compra de ações no direito do trabalho - 'employee stock option plans'. Las cantidades que se hubieran obtenido de haberse ejercido en el tiempo fijado las opciones sobre acciones revisten naturaleza salarial. Puedes redistribuir, reenviar o copiar este documento, sin hacer modificaciones al mismo, siempre y cuando no lo uses con fines comerciales. Muchos trabajadores entienden esas retribuciones en especie como un valor añadido en la relación laboral y, en determinados casos, también suponen una ventaja económica para la empresa. Dentro de este concepto podemos incluir productos de la empresa gratuitos o a precio rebajado puestos a disposición de los trabajadores, vehículos de empresa para uso del trabajador, participación en actividades formativas, la cesión de una vivienda para uso particular del trabajador e, incluso, las cestas de navidad. Lo primero que debemos de destacar es que a efectos de cotización, la empresa ha de valorar esas retribuciones en especie y que dicha valoración no puede superar un tercio de las percepciones salariales. Consultor empresarial y formador de emprendedores, pertenece a la red de mentores de empresas de la Xunta de Galicia y escribe en Pymes y Autónomos y en Actibva. Puedes seguirlo en Twitter en misterempresa. Soy un consultor-asesor de empresas. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online empleador. La remuneración puede tener lugar por tiempo en este caso, se remunera por horas, días o meses o por el resultado en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc. Las legislaciones tienden a proteger la remuneración y a evitar abusos través de distintos aspectos, así por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 días del mes, en el mismo lugar donde se trabaja y en días y horas de trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargable sólo parcialmente; Etc. La ética empresarial. En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Todos los días los ejecutivos toman decisiones sobre los salarios, y lo hacen en un entorno que es muy cambiante. Los directivos se ven bombardeados con recomendaciones sobre los mejores métodos que pueden adoptar. Lamentablemente, muchos de estos consejos no son acertados. El Precio de la mano de obra y el coste de la mano de obra son la misma cosa. El precio de la mano de obra es la cantidad de dinero dividida por una cantidad de tiempo. De hecho, algunas veces al rebajar el precio de la mano de obra aumentan los costes laborales. 15 AГ±os y un Dia DVDrip AC3 EspaГ±ol Castellano conejo Temp 1 Exclusivo Full Movie Doctor House Temporada 8 Capitulo 19 Online libros, ebooks. TweetDeck: Aplicacion para Twitter y Face a mi juicio la mejor de todas q hay . Yahoo En Español Version Movil Peliculas Completas Xxx Sexo Incesto Escuchar Musica Online Xbox Como Descargar E Instalar Minecraft by Proyecto AlodiaCuato Contacto Pelicula Completa HD Audio Latino. Los costes laborales representan un porcentaje importante de los costes totales de la empresa. Los costes laborales, como una fracción de los costes totales, varían ampliamente de una industria a otra y de una compañía a otra. Mantener los costes laborales bajos crea una potente y sostenible ventaja competitiva. Los incentivos salariales individuales mejoran los resultados. La gente trabaja principalmente por dinero. En la realidad la gente trabaja por dinero, pero trabaja para tener una vida plena. De hecho trabajan para divertirse. Cada día los líderes organizacionales tienen que tomar decisiones retributivas, que no son delegables, y plantean cuatro inquietudes:. Qué importancia hay que conceder a la compensación financiera como parte integrante del sistema retributivo total. Si hay que implementar, o no, un sistema de incentivos individuales para recompensar diferencias en resultados y productividad y, si se implementa, qué importancia dar a esos incentivos. Para romper con los mitos hay que romper con los convencionalismos. Muchas empresas dedican enormes cantidades de tiempo y energía a sus sistemas retributivos, pero la gente sigue estando descontentos con ellos. Las organizaciones se ven atrapadas por enfoques improductivos del salario de los que encuentran muy difícil escapar. Las compañías que han superado con éxito los mitos relativos a la retribución saben que el salario no puede sustituir un el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online laboral en el que reine la confianza, la alegría y el trabajo digno. La remuneración, la define nuestro Código del Trabajo, como la contraprestación en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por la prestación de servicios, de conformidad con el contrato de trabajo. Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento, u otras prestaciones en especie o servicios. Es el tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Por otro lado, la Ley también fija las condiciones mínimas en que debe efectuarle el pago de la remuneración que a grandes rasgos son:. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos propensos a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios. Con estas informaciones internas y externas, la organización define una política salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las políticas generales de la organización. Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. Hay una porción de factores internos organizacionales y externos ambientales que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina compuesto salarial. Equidad Externa. Equidad interna. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos:. Los datos de la encuesta se utilizan para asignar valor económico a puestos de referencia, posiciones que se utilizan para establecer la escala de sueldos de la empresa y en torno a los cuales se determinan otros puestos de acuerdo con su valor relativo para la empresa. La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. La evaluación de puestos es un proceso de juicio, en el que se exige estrecha cooperación entre los supervisores, los especialistas de personal, los empleados y sus representantes sindicales. Los principales pasos son identificar la necesidad del programa, obtener cooperación y posteriormente elegir a un comité de evaluación, para que realice la evaluación real del puesto. Los métodos de evaluación de cargos son eminentemente comparativos: La Evaluación de Cargos hace énfasis en la naturaleza y el contenido de los cargos y no en las características de las personas que lo ocupan. Procedimiento a seguir. Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjuntos de cargos, categorías predeterminadas, que posean ciertas características comunes. En seguida se hace la aplicación del escalonamiento simple en cada uno de estos conjuntos o categorías de cargos. Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada. Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos. Algunas veces resulta interesante establecer un cargo de referencia para cada categoría, con el fin de facilitar el proceso de comparación. Los criterios para la selección de los cargos de referencia son los mismos analizados en el método de escalonamiento. Esta tarea generalmente se encarga a una comisión de evaluación de cargos, y los resultados se obtienen mediante el consenso de sus participantes. El método de categorías predeterminadas proporciona oportunidades para una organización planeada. Aunque ofrece ventajas, como la rapidez y simplicidad administrativa, los métodos cualitativos no siempre resultan exitosos. Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores requiere cinco factores genéricos:. Elección de factores de evaluación. Definición del significado de cada uno de los factores de evaluación. Los cargos de referencia se escogen para facilitar el manejo de los factores de evaluación. Escalonamiento de los factores de evaluación. Los escalonamientos son independientes para cada factor evaluación de factores en los cargos de referencia. Al tomar como base los cargos de referencia, los factores deben posicionarse y ponderarse en cuanto a su contribución individual para el total, de modo que la suma total de salario obtenida para un cargo de referencia pueda dividirse y considerarse en términos absolutos para cada factor. Montaje de la matriz de escalonamiento y de evaluación de factores. Ahora la tarea consiste en comparar los resultados obtenidos en la evaluación de factores con los obtenidos en el escalonamiento original de los factores. Escala comparativa de cargos. El siguiente paso consiste en transformar la matriz de escalonamiento y de evaluación de factores en una escala comparativa de cargos. A través de esta escala, cada cargo se escalona en cada uno de los factores o por medio de la comparación de los factores, y luego se suman los valores en pesos o en porcentaje para tener la evaluación global del cargo. Es una técnica cuantitativa en donde se asignan valores numéricos puntos a cada elemento o aspecto del cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos. La ponderación de los factores de evaluación se hace de acuerdo con su importancia relativa, una vez que éstos no sean idénticos en su contribución al desempeño de los cargos, requiriendo ajustes compensatorios. Montaje de la escala de puntos. Es la atribución de valores numéricos puntos a los diversos grados de cada factor. Establecidos los valores numéricos puntos para el grado A de cada factor, el siguiente paso es la asignación de puntos a los grados B, C, D y así sucesivamente. Montaje del manual de evaluación de cargos. Una vez efectuado el montaje de la escala de puntos, se procede a definir el significado de cada uno de los factores de evaluación. Se trata del montaje del manual de evaluación de cargos, una especie de guía o patrón de comparación entre los diversos grados de cada factor y sus respectivos valores en puntos. Objetivo técnico: Objetivo político: De acuerdo con los resultados de la evaluación, los cargos pueden clasificarse buscando reunir aquellos que tengan valor relativo en clases de cargos. El agrupamiento de lo cargos en clases busca facilitar no solo a la administración salarial, sino también permite que cada clase de cargo tenga un tratamiento genérico en términos de beneficios sociales, regalías y ventajas, señales de estatus, etc. Por lo general, la clasificación de cargos se asigna de manera arbitraria. Al final, cada clase tiene un grado de importancia relativo, y todos los cargos contenidos en ella tienen igual tratamiento. A finales del siglo pasado, Frederick W. Taylor popularizó los incentivos financieros - recompensas que se pagan a los trabajadores cuya producción supera un nivel predeterminado. Lo que le intrigaba particularmente era el hecho de que algunos de estos mismos trabajadores todavía tenían la energía de correr a trabajar en sus hogares, inclusive después de un día de 12 horas de trabajo. Taylor sabía que si pudiera encontrar alguna manera de encauzar esta energía al trabajo, podría lograr enormes incrementos en la productividad. E n esa época ya se utilizaban sistemas primitivos de trabajo a destajo, pero en general eran ineficientes. Sin embargo, el recorte en la tarifa por parte de los patronos era flagrante, y los trabajadores sabían que si sus ingresos se tornaban excesivos, les reducirían el pago por pieza. Como resultado, la mayoría de los empleados producía apenas lo suficiente para obtener un salario decente, pero no tanto como para que su tarifa por pieza fuera reducida. Para él, el día de trabajo justo debería depender no de las pocas precisas estimaciones de los supervisores, sino de un proceso científico, formal y cuidadoso de inspección y observación. Fue precisamente esta necesidad de evaluar científicamente cada puesto lo que condujo a lo que se llegó a conocer como el movimiento de la administración científica. A su vez, la administración científica dio lugar en la década de los años treinta, sacudida por la depresión, al movimiento de relaciones humanas y su hincapié en satisfacer las necesidades sociales de los trabajadores. Existen razones de competitividad para el aumento en la importancia de esta forma de compensación. El renovado interés en la reducción de costos, la reestructuración y en fomentar el desempeño conduce de manera lógica a vincular el pago con el desempeño, como lo hicieron los gerentes de compensaciones en los tiempos de Taylor. Pero también se origina la tendencia hacia el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online programas de mejoramiento de la calidad y de formación del compromiso del empleado. Se utilizan muchos planes de incentivos y hay varias formas de categorizarlos. La clasificación es la siguiente:. El desarrollo de un plan de pago por pieza que funcione requiere tanto de la valuación del puesto como de la ingeniería industrial. La valuación del puesto permite asignar una tarifa salarial por hora al puesto en cuestión, pero el elemento esencial en la planeación del pago por pieza es el nivel de producción, y este generalmente lo desarrollan los ingenieros industriales. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción. Sin embargo, el incentivo se expresa en unidades de tiempo y no en términos monetarios. Por tanto, hay menos tendencia por parte de los trabajadores a vincular su nivel de producción con su pago. Algunas empresas utilizan los planes de incentivos por grupo o equipo, y existen varias maneras de hacerlo:. Todos los miembros reciben el mismo sueldo de acuerdo con el nivel de piezas determinado para el puesto del grupo. Los incentivos de grupo son una buena alternativa ya que el desempeño de un trabajador refleja no solamente su propio esfuerzo sino también el de sus compañeros, también refuerzan la planeación y la solución de problemas del grupo y ayudan a asegurar la colaboración. Los planes de incentivos por grupos facilitan la capacitación en el trabajo, ya que todos los miembros del grupo tienen interés en que los nuevos miembros se capaciten tan pronto como sea posible. La desventaja principal de los planes de grupo es que las recompensas de cada trabajador ya no se basan solamente en su propio esfuerzo. En la medida en que la persona ya no ve que su esfuerzo produce la recompensa deseada, un plan de grupo normalmente ya no tan efectivo como uno individual. Casi todas las compañías cuentan con planes de bono anual dirigidos a motivar el desempeño inmediato de sus gerentes y ejecutivos. El dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online elegibilidad normalmente se decide en una de tres maneras:. A - La posición clave. B - Establecer un punto crítico del nivel del salario. C - El grado salarial. Otro propósito de estos planes es alentar a los ejecutivos a quedarse en la compañía al proporcionarles la oportunidad de acumular capital, de acuerdo con el éxito a largo plazo de la empresa. La popularidad de estos planes cambia con el tiempo, debido a las condiciones y tendencias económicas, las presiones financieras internas de la compañía, las actitudes cambia hacia los incentivos de largo plazo y los cambios en las leyes tributarias, así como otros factores. Los planes de compensación para los vendedores tradicionalmente se basan en incentivos en forma de comisión por ventas, aunque el uso de comisiones varia de acuerdo con el tipo de industria. El uso generalizado de incentivos para los vendedores se debe a tres razones: Al vendedor se le paga un salario fijo, aunque también es posible que haya incentivos ocasionales en forma de bonos, premios en concursos de ventas y otros. Se paga a los vendedores en proporción directa a sus ventas, por los resultados y solamente por ellos. La mayoría de las compañías pagan a sus vendedores una combinación de sueldo y comisiones, y la mayoría de estos planes cuenta con un componente salarial importante. El pago por mérito o aumento por mérito es cualquier incremento salarial que se otorga a un empleado fundado en su desempeño individual. Los empleados profesionales son aquellos cuyo trabajo incluye la aplicación de conocimiento adquirido a la solución de los problemas de la empresa, incluyendo a los abogados, doctores, economistas e ingenieros. Aunque no son estrictamente incentivos, existen muchos elementos no salariales que los profesionales deben tener para hacer mejor su trabajo. Estos elementos van desde un mejor equipo e instalaciones, hasta un estilo de administración estimulante que apoye sus publicaciones profesionales. Muchas empresas tienen planes de incentivos en los que virtualmente todos los empleados pueden participar. En un plan de reparto de utilidades, la mayoría de los empleados recibe una participación de las utilidades de la compañía. Estos planes pueden incrementar el sentido de compromiso de los trabajadores con la organización así como la sensación de participación y membresía. Una corporación contribuye con acciones propias, o dinero para cómpralas, a un fideicomiso que se establece con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados. Estas contribuciones se realizan anualmente y en proporción a la compensación total de los empleados. El fideicomiso el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online los valores en cuentas individuales de los empleados y luego se les entrega al tiempo de su retiro o separación de la empresa. Las ventajas de este plan consiste en que la corporación recibe una deducción de impuestos cuando hace su contribución; La deducción es equivalente al valor en el mercado de las acciones que se transfieren al fideicomisario. El incremento de las ganancias resultantes de los ahorros en los costes se reparten entre los empleados y la compañía. Hay varias razones por las que los planes de incentivos fracasan, y casi todas pueden explicarse en términos de lo que se sabe sobre la motivación humana. En la mayoría de los casos, cuando fallan los planes de incentivos se debe a que una o las dos condiciones no se cumplen. El plan de incentivos debe recompensar a los empleados en proporción directa a su aumento de productividad. Los empleados deben también percibir que pueden realmente llevar a cabo las tareas requeridas. Los criterios deben ser justos para sus subordinados, deben ser altos pero razonables, y la meta debe ser especifica. Considerar el criterio como un contrato con los empleados, una vez que el plan funcione, sea precavido antes de disminuir la magnitud del incentivo en cualquier forma. El asunto de si la condición del hombre y de la mujer da origen a diferencias de remuneración es importante, persistente y todavía no se ha dilucidado. Para estudiarlo, es esencial calcular con precisión las diferenciales salariales, lo que a su vez exige determinar la influencia de factores tales como los niveles relativos de instrucción, experiencia y profesión, entre otros. En los distintos estudios sobre este asunto se repiten algunos interrogantes, uno de los cuales es el de si hay diferencias entre la remuneración media de hombres y de mujeres y, en caso afirmativo, en qué grado. Los interrogantes que a continuación se plantean son la amplitud de la diferencia, sus causas y hasta qué punto es constante o cambiante. La Profecia del Juicio Final DVDripEspañol Castellano2012www newpct comAl respecto, surgen de inmediato varios problemas de definición: Y aunque la legislación sobre igualdad de remuneración impide en gran medida esta forma patente de discriminación, no exige que se pague a cada mujer empleada en una empresa exactamente lo mismo que a cada hombre que realiza el mismo trabajo en esa empresa. Las escalas salariales que prevén una horquilla de salarios para cada trabajo concreto pueden satisfacer los requisitos legales en lo tocante a la igualdad de remuneración, aunque haya diferencias entre las remuneraciones reales de los hombres y las de las mujeres, siempre que las causas de ello no guarden relación con el sexo de los trabajadores. Las ganancias medias por hora de los hombres también son normalmente superiores a las de las mujeres, pero en menor medida, dado que las bonificaciones de las horas extraordinarias se distribuyen entre todas las horas trabajadas. Actualmente no hay apenas indicios de la existencia de diferencias de importancia entre los salarios de los hombres y los de las mujeres que desempeñan las mismas ocupaciones - definidas estrictamente - en una misma empresa. Este enfoque tiene varios puntos flacos evidentes: Como de esta manera se comparan, por lo general, las ganancias de todos los trabajadores de determinados mercados laborales nacional, sectorial, etc. Aplicando este método se obtiene el mismo desnivel salarial, pero sirve para explicar la magnitud de la diferencia o su variación a lo largo del tiempo. Así, por ejemplo, es de esperar que los años de instrucción influyan en la productividad y, por consiguiente, en el valor del producto marginal, lo mismo sucede con los años de experiencia profesional. Otras pueden ser los años de experiencia y el estado civil. El grado de desigualdad salarial reinante dentro de ocupaciones que requieren calificaciones profesionales diferentes es un factor importantísimo para explicar el desnivel global de salarios. Los cambios que se producen en el comercio mundial influyen negativamente en algunos sectores y subsectores de la economía, de modo el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online los salarios de las ocupaciones correspondientes pueden sufrir una disminución relativa frente a los que se abonan en las mismas ocupaciones en otros lugares que atraviesan una fase de expansión. Aunque estos cambios tan sólo son un factor de escasa importancia relativa, la demanda de trabajadores manuales de las industrias pesadas tradicionales y las industrias de bienes de consumo de varias economías de mercado industrializadas ha sufrido una disminución, y la consiguiente merma de sus salarios en comparación con los que perciben los trabajadores manuales que ejercen otras ocupaciones o las mismas en otras industrias. A igual trabajo, igual salario. Hoy día, la legislación de varios países exige que se abone igual remuneración a las mujeres que realicen un trabajo de valor igual o de valía semejante al prestado por los hombres en la misma empresa. De igual modo, los niveles salariales pueden diferir de un mercado laboral local a otro a causa de las variaciones de la oferta y la demanda de mano de obra. Es forzosamente cuestión de apreciación el determinar si dos puestos de trabajo son de valor equivalente o requieren las mismas calificaciones y aptitudes. Ello no obstante, hace ya tiempo que se sabe que es posible concebir técnicas de comparabilidad que reduzcan al mínimo los elementos subjetivos de la medición y arrojen resultados que obtengan una aceptación general. Pues bien, por lo general las disposiciones legislativas sólo tratan de atajar los casos de posible discriminación salarial de un sexo atendiendo a las tareas y obligaciones de sus puestos de trabajo comparadas con las del otro sexo, en lugar de establecer igualdades salariales internas para empleos de valor equivalente. La razón de ello tal vez estribe en la creencia el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online que si no existe discriminación fundada en el sexo o basada en la raza, la religión o el origen étnico, el Estado no debe intervenir en la determinación de las remuneraciones relativas. Ahora bien, incluso en este caso sumamente restrictivo, puede no bastar una comparación entre las remuneraciones masculinas y femeninas para saber si hay o no discriminación. Las definiciones de las ocupaciones empleadas permiten estudiar si existe un desnivel entre los salarios de los hombres y las mujeres que desempeñan la misma ocupación, la orientación y la magnitud del mismo y sus variaciones. Fundamentalmente, con este método se calcula la remuneración que tienen derecho a percibir los hombres y mujeres que desempeñan determinado trabajo u ocupan un puesto dado, en lugar de la remuneración media que perciben realmente los grupos de trabajadores y de trabajadoras. Comunidad El PaisLa amplitud de la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres tal vez sea resultado de los porcentajes de hombres y de mujeres a lo el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online de los distintos escalones graduales de la escala y del desnivel de remuneración entre cada escalón. La remuneración media considerada se basa en la remuneración percibida y no en los derechos teóricos fijados en la escala salarial. En la remuneración media definida de este modo pueden aparecer diferencias similares si no se percibe remuneración por el tiempo no trabajado por haber llegado tarde, ausentismo o enfermedad y si hay disparidad entre hombres y mujeres en cuanto al tiempo medio no trabajado por esos motivos. Se definen las ganancias como la remuneración en efectivo y en especie pagada a los asalariados, en general a intervalos regulares, por el tiempo trabajado o el trabajo realizado, junto con la remuneración por vacaciones anuales y otros permisos o días feriados pagados, incluyendo los elementos de remuneración pagados regularmente, antes de todo descuento realizado por el empleador por concepto de impuestos, cotizaciones de los trabajadores a los regímenes de seguridad social y pensiones. Se excluyen las contribuciones que el empleador paga respecto de sus trabajadores a los regímenes de seguridad social y de pensiones, así como las prestaciones recibidas de esos regímenes por los trabajadores, las indemnizaciones por despido y por terminación del contrato de trabajo, y otras primas y gratificaciones que no se pagan regularmente, tales como las gratificaciones de fin de año y otras excepcionales o de periodicidad semejante que se reciben por períodos superiores a un período de paga. Las diferencias de las ganancias medias de hombres y mujeres en una misma escala salarial pueden deberse a las diferencias del promedio de horas trabajadas y acaso a diferencias de la bonificación media percibida por hora extraordinaria trabajada. A finales de octubre delos medios de comunicación en España se hicieron eco de la noticia de que cien directivos de una gran compañía española, Telefónica S. Este artículo no pretende contribuir directamente a la discusión del caso Telefónica, sino reflexionar sobre la dimensión económica y ética de la remuneración de empleados o directivos mediante opciones sobre acciones. Las opciones son contratos que dan derecho a ejercer una opción sobre algo, en una fecha futura, a un precio predeterminado y a cambio del pago de una prima. En los mercados financieros, de primeras materias, etc. El comprador de una opción de compra espera que el precio de la acción suba durante un período de ejercicio. El comprador de una opción de compra puede obtener, pues, un beneficio ilimitado, con un coste limitado. Lo que se negocia en el mercado de opciones es la prima, dados el precio de ejercicio y la fecha de vencimiento. De acuerdo con ella, los propietarios no pueden llevar a cabo directamente la gestión de su negocio, por lo que contratan los servicios de directivos los agentesen los que delegan todas o alguna de sus decisiones. En condiciones ideales, los directivos deberían actuar siempre de acuerdo con los intereses y la voluntad de los propietarios. Pero la evidencia muestra que esto no es así, porque aquellos tienen sus propias motivaciones remuneración, prestigio, poder, una pensión generosa, etc. El problema de la agencia radica en que el trabajo de dirigir una empresa no puede concretarse en una gama limitada de decisiones, ni sus resultados performance se pueden resumir en unas cuantas variables. En todo caso, los intereses del agente se pueden armonizar con los del principal si se remunera a aquel en función de resultados directa o indirectamente relacionados con el objetivo del principal. Y dado que en muchas ocasiones no se puede identificar el resultado imputable a las decisiones de un directivo, esa remuneración variable se suele aplicar a todo el equipo de dirección. El problema de la adecuada remuneración de los directivos de una empresa se concreta en tres variables:. El importe total del paquete remunerativo o sea, el coste, si se trata de la empresa, y el rendimiento esperado, en el caso del directivo. La forma funcional, es decir, los criterios utilizados para la remuneración: Y, sobre todo, su relación con los resultados de la gestión. Junto con la cuantía de la remuneración, determina la dedicación del directivo a la consecución de los objetivos que se le fijan. La composición del paquete: Por su extensión, el plan se puede ofrecer a todos los directivos y empleados, o sólo a algunos de ellos. Las opciones pueden ser libres, o estar sometidas a alguna condición, como la consecución de determinados objetivos, la continuidad del empleado en la empresa, que sea accionista desde el comienzo del plan o que conserve las acciones adquiridas mediante la opción durante un período de tiempo. El precio de ejercicio suele ser el de bolsa en una fecha determinada habitualmente, el día de puesta en marcha del plano el precio medio de un período. La opción puede tener una fecha de vencimiento determinada, o puede ejercitarse en cualquier momento antes de esa fecha habitualmente después de transcurrido un período de exclusióno de forma escalonada una parte de las acciones cada año o trimestre, por ejemplo. Los planes de opciones sobre acciones se usan extensamente en Estados Unidos desde los años cincuenta el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online en el Reino Unido, y algo menos en otros países. Pero tienden a extenderse, por un proceso de imitación y de aprovechamiento de la experiencia; también debido a la competencia en la contratación de directivos, en un entorno globalizado, así como por la presión de los inversores institucionales, que consideran que esta forma de remuneración es favorable para el aumento del valor de sus acciones. Como ya hemos explicado, toda decisión tiene dimensiones económicas y éticas. Los argumentos que aquí presentaremos combinan unas y otras, porque, en definitiva, ambas provienen de la consideración del modelo de hombre, de empresa y de sociedad que se adopte. Una de las principales tareas de un consejo de administración es atraer y retener a los mejores directivos, de acuerdo con las necesidades de la empresa. Es necesario ofrecer al directivo o técnico una remuneración superior a la que puede conseguir en otras actividades alternativas, sea en otras empresas, sea en otras ocupaciones. La dirección de una empresa, sobre todo de cierto tamaño, puede presentar rendimientos crecientes de habilidad. La ampliación de los mercados. Las modernas tecnologías, que facilitan la ampliación del mercado y la difusión de la información. La supresión de barreras a la competencia, a la globalización y a la innovación. Pero esto no tiene nada que ver directamente con las stock options, que pueden formar parte o no del paquete remunerador. Desde el punto de vista de los empleados y directivos, las conclusiones son similares: De un plan de remuneración se espera también que motive a los directivos y empleados para que se dediquen, principal y casi exclusivamente, a los objetivos que se les señalan. Pero, de hecho, éstos el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online otras metas personales, no siempre compatibles con el objetivo corporativo. Ahora bien, el objetivo de alinear las motivaciones de los directivos con las de los accionistas se puede conseguir también mediante otros medios, como la entrega de acciones liberadas. Pero las opciones pueden también inducir conductas oportunistas por parte de los directivos o empleados incluidos en el plan, conductas que son variantes del problema ya descrito de las relaciones entre el principal el accionista y su agente el directivo. Tal sería el caso de los comportamientos de free rider o viajero sin billete. En definitiva, como todo sistema de retribución, las stock options no son garantía de éxito si no se diseñan e instrumentan adecuadamente. El accionista, en efecto, desea la maximización del valor de las acciones, esto es, de la capacidad de la empresa para generar una corriente de beneficios elevada a lo largo del tiempo. Su interés es, pues, de largo plazo - incluso aunque esté dedicado a vender sus acciones inmediatamente, pues se supone que el mercado de capitales las valora de acuerdo con aquella expectativa a largo plazo. Pero si es demasiado corto, el dia del juicio final pelicula completa en espaГ±ol latino online puede originar un sesgo hacia los resultados a corto plazo, en detrimento de los beneficios futuros, del crecimiento y aun de la continuidad de la empresa. En todo caso, cualquiera que sea el plazo, los directivos pueden intentar manipular el valor de las acciones cuando se aproxima la fecha de ejercicio de la opción. Pueden, por ejemplo, controlar la publicación de noticias positivas o negativas sobre la empresa, de modo que la cotización de sus acciones aumente cuando a ellos les interese. 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